| 推动项目 | 执行情形 摘要说明 | 与永续发展实务守则差异情形及原因 |
| 一、公司是否建立推动永续发展之治理架构，且设置推动永续发展专（兼）职单位，并由董事会授权高阶管理阶层处理，及董事会督导情形？ | 公司经营团队配合推动永续发展，进行研拟相关有效治理架构中，包含设置执行单位、权责分立、工作计划内容、报告程序以及督导优化等程序，推动时点依据主管机关之设定时程内稳健完成。 | 进行中 |
| 二、公司是否依重大性原则，进行与公司营运相关之环境、社会及公司治理议题之风险评估，并订定相关风险管理政策或策略？ | 本公司评估中的主要内容拟为水、空气及碳排放的永续环境议题，劳工权益、人权等社会责任公益议题以及管理与信息揭露议题。 | 进行中 |
| 三、环境议题 | ||
| （一）公司是否依其产业特性建立合适之环境管理制度？ | (一)本公司并无特殊污染源，生活废弃物均依照本大楼物业管理公司规定办理。管理部定期巡检节能减碳状况，包括水、电、有限资源的节约；有效作为包含随手关灯，落实资源垃圾分类及厨余回收、废弃物减量，文件无纸化、减量使用冷气、提倡节约用水之生活习惯，不定时向公司人员倡导永续环境的重要，善尽企业环保之责。 | 相符 |
| （二）公司是否致力于提升能源使用效率及使用对环境负荷冲击低之再生物料？ | (二)本公司文件无纸化及电子签核已经施行多年，有效减少纸张浪费。 | 相符 |
| （三）公司是否评估气候变迁对企业现在及未来的潜在风险与机会，并采取相关之因应措施？ | (三)因应全球气温上升造成高温的办公环境，除加强室内通风，也制定达一定温度再开启空调之内部规定。 | 相符 |
| （四）公司是否统计过去两年温室气体排放量、用水量及废弃物总重量，并制定温室气体减量、减少用水或其他废弃物管理之政策？ | (四)本公司截至目前并未统计过去两年温室气体排放量、用水量及废弃物总重量，及制定完成温室气体减量、减少用水或其他废弃物管理之政策。 | 相符 |
| 四、社会议题 | ||
| （一）公司是否依照相关法规及国际人权公约，制定相关之管理政策与程序？ | (一)本公司遵守相关劳动法规，以保障员工之合法权益，在公司政策倡导及员工管理上采取双向沟通之形式，使员工能充分了解公司经营理念，并使员工与管理阶层间之意见得以充份有效的交流。在保障员工人权上，给予员工优于本国劳动法规标准的关心及关怀。 | 相符 |
| （二）公司是否订定及实施合理员工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），并将经营绩效或成果适当反映于员工薪酬？ | (二)员工休假制度明确并符合劳动基准法规定，此外公司鼓励安排休假，提倡正当休闲活动；公司已设立福委会，藉由劳、资委员定期会议沟通，提供最适当之旅游、礼券点数之福利。薪酬制度系依据职能及员工能力由劳资双方议定，并于公司章程制定以经营绩效提拨员工酬劳制度(税前净利1%~10%)。 | 相符 |
| （三）公司是否提供员工安全与健康之工作环境，并对员工定期实施安全与健康教育？ | (三)本公司聘有内部专责清洁人员为全体员工提供舒适之办公环境，消防设施每年均通过检验并全面禁烟，确保群体安全；110年至110年报截稿日止，本公司无发生职灾申报之纪录。 | 相符 |
| （四）公司是否为员工建立有效之职涯能力发展培训计划？ | (四)新进员工报到当日由人资部门介绍环境及进行公司内部办法之通识教育训练后，再交由任职部门主管进行职能教育训练。员工之发展以适才适性为主，不因性别、国籍、性向予以主管调配。 | 相符 |
| （五）针对产品与服务之顾客健康与安全、客户隐私、营销及标示等议题，公司是否遵循相关法规及国际准则，并制定相关保护消费者或客户权益政策及申诉程序？ | (五)本公司为电子零组件业，客户主要为电子产业之模块及品牌商，为此，本公司设有客户服务部门及业务部门，提供往来互动的转属管道。 | 相符 |
| （六）公司是否订定供货商管理政策，要求供货商在环保、职业安全卫生或劳动人权等议题遵循相关规范，及其实施情形？ | (六)本公司若发现往来供货商如涉及违反企业社会责任情况，例如重大环保违规、法令违规、商业信用疑虑、环境卫生安全疑虑或有违反人道精神之劳动环境与规定时，将考虑暂时或终止与其业务往来。 | 相符 |
| 五、公司是否参考国际通用之报告书编制准则或指引，编制永续报告书等揭露公司非财务信息之报告书？前揭报告书是否取得第三方验证单位之确信或保证意见？ | 本公司尚未编制永续报告书。 | 未来视实际需要办理 |
| 六、公司如依据「上市上柜公司永续发展实务守则」定有本身之永续发展守则者，请叙明其运作与所定守则之差异情形： | 本公司尚未制定永续发展守则。 | 未来视实际需要办理 |
| 七、其他有助于了解推动永续发展执行情形之重要信息： | 最近年度无相关重要信息。 | 相符 |
二、业强集团认同环保爱地球政策，在日常营运中将资源有效回收利用，落实节能减炭及废弃物管理
1.主要管理目标
►节电目标: 使用 LED 日光灯，随手关灯关空调，降低各项浪费
►要求进行垃圾分类，厨余回收，废纸利用及有效回收，响应资源回收政策，垃圾减量
►工厂、办公室及员工宿舍空间均禁烟，杜绝安全隐患，影响健康
2.具体作法
►空调温度设定为 26 度上下，落实减碳及节约
►视场所增设凉风扇，提升风动效率，如信息机房，或设置挡光窗帘，减低空调负载
►倡导同仁自备餐具，向外部供餐厂商倡导不提供免洗餐具，工厂由餐厅统一提供重复使用清洗餐具
►避免多余电耗，中午午休时熄灯
►以电子式报表投影或电子传递方式减少使用纸张；废纸影印回收利用，灭少浪费
►总务单位每日巡视用电用水状况